Renfort RH

Plateforme Nationale Renfort-RH

Instruction du 17 juin 2022 - Pénurie de personnels : les options proposées aux gestionnaires d'ESMS
Face à la pénurie de personnels infirmiers et aides-soignants et l'été se profilant, quelles solutions s'offrent aux gestionnaires des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux pour renforcer leurs effectifs ? Dans une instruction du 17 juin, le ministère de la Santé fait le point sur les mesures mises en place par le pouvoir réglementaire pour pallier les tensions en ressources humaines dans le secteur :
• recrutement d'étudiants en santé pour des vacations d'infirmiers et d'aides-soignants ;
• recrutement d'étudiants infirmiers et aides-soignants « en cours de diplomation », bénéficiaires d'une autorisation provisoire d'exercice pour exercer en tant que tels.
À cet effet, l'instruction apporte des précisions sur le calendrier de diplomation des étudiants, ainsi que sur les modalités de leur recrutement (toujours sur la base du volontariat). Celui-ci n'est pas nécessairement réalisé sur l'ensemble de la période estivale, il peut être de courte durée (de quelques jours à quelques semaines). Il peut également s'agir d'un recrutement pérenne, indique le ministère. Dans ce cas, une fois l'étudiant diplômé, les conditions spécifiques d'encadrement prévues ne seront plus requises.

04/02/2022 Rappel des modalités de mobilisation des étudiants en santé

Compte tenu du taux d’incidence du virus en Nouvelle-Aquitaine, de son impact sur la continuité des soins dans une période hivernale déjà compliquée pour les établissements de santé et médico-sociaux et de perspectives épidémiologiques qui restent tendues pour les prochaines semaines, nous souhaitons rappeler la possibilité de mobiliser les renforts des étudiants en santé afin de faire face aux tensions que nous connaissons sur les métiers du soin.
Tableau récapitulatif

04/01/2022- Circulaire Interministérielle N°DGCS/SD4B/DGEFP/2021/245 du 12.12.2021 relative à la mise en place d’une campagne de recrutement d’urgence sur les métiers du soin et de l’accompagnement, dans les secteurs sanitaire, du grand âge et du handicap.
ARS et préfectures sont chargées d'organiser au sein de leur territoire une campagne de recrutement en faveur des métiers du soin, du grand âge et du handicap les plus en tension. L'ensemble des acteurs sont appelés à se mobiliser
Dans la continuité de la campagne dédiée au champ du grand âge, les préfectures de région et de département et les ARS sont appelées à mettre en place une mobilisation "de même ampleur mais cette fois pour aider les employeurs des trois secteurs". Les besoins les plus critiques, poursuivent les ministères, "portent sur les infirmiers, les aides-soignants, les accompagnants éducatifs et sociaux, les auxiliaires de vie, les aides médico-psychologiques, les éducateurs spécialisés, et les agents de services hospitaliers qualifiés (ASHQ)". La circulaire préconise la mise en œuvre d'une gouvernance régionale spécifique, associant ARS, direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (Dreets), conseil régional, direction de pôle emploi et union des missions locales.

20/04/2021 Ministère de la Santé et de la Solidarité - MODALITES DE MOBILISATION DES PERSONNELS DANS LE CADRE DE LA LUTTE CONTRE LA PROPAGATION DU VIRUS COVID-19
Version à jour au 20/04/2021
Dans le cadre de la lutte contre la propagation du virus Covid-19, d’importants besoins en renforts de personnels de santé se manifestent dans les établissements. Pour y répondre, les Agences régionales de santé (ARS), les établissements de santé et les établissements médico-sociaux peuvent s’appuyer sur plusieurs dispositifs. Afin de permettre une meilleure appropriation de ces dispositifs, ce vademecum vise à les présenter et fixe un cadre de référence pour les prioriser et les articuler entre eux.

20/04/2021 Ministère de la Santé et de la Solidarité - FOIRE AUX QUESTIONS POUR LES AGENTS HOSPITALIERS SUR LES SUJETS RH RÉCURRENTS
Foire aux questions RH – FPH et personnels médicaux, Version mise à jour au 20/04/2021
Dans le cadre de l’épidémie Covid-19, cette FAQ a vocation à proposer des recommandations pratiques dans le champ des RH pour accompagner les agents de la fonction publique hospitalière et personnels médicaux. Elle fait l’objet d’une actualisation régulière en fonction des consignes portées par le gouvernement. Elle ne saurait contredire les décisions prises localement par les autorités de l’État compétentes dans le cadre de mesures d’exception protectrices de la santé et de la salubrité publiques.

09/04/2021 Ministère de la Santé et de la Solidarité - FICHE PRATIQUE A DESTINATION DES ETABLISSEMENTS : UTILISATION DE LA PLATEFORME RENFORT RH CRISE
La présente fiche rappelle les consignes et les recommandations d’utilisation de la Plateforme Renfort RH crise (https://renfortrh.solidarites-sante.gouv.fr/) par les établissements de santé, les établissements médico-sociaux et les centres de vaccination, lorsque ceux-ci font face à des tensions importantes dans le cadre de la crise Covid19, rendant nécessaire un appui en ressources humaines.

04/2021 Ministère de la Santé et de la Solidarité - PLATEFORME RENFORT RH CRISE : FOIRE AUX QUESTIONS – LE GUIDE DU VOLONTAIRE
Version mise à jour avril 2021.
Le Ministère des Solidarités et de la Santé a développé la Plateforme Renfort RH Crise afin de faciliter la mise en relation entre les établissements ayant des besoins de renforts en ressources humaines face à la crise COVID19 et les professionnels souhaitant se mobiliser.
La présente foire aux questions vise à répondre aux interrogations relatives à cette mobilisation.

Plateforme Renfort-RH.solidarité-sante.gouv.fr

Au plus fort de la crise sanitaire, le ministère des Solidarités et de la Santé a lancé une plateforme de mise en relations entre les établissements et services sanitaires et médico-sociaux et les professionnels volontaires pour venir en appui de ces structures, soignants comme non-soignants.

Médecins, infirmiers, pharmaciens, masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens, aides-soignants, psychologues, agents des services hospitaliers, agents d'entretien qualifiés, cuisiniers, retraités, étudiants... les établissements et services sanitaires et médico-sociaux ont besoin de vous !

Vous avez des besoins en personnel ? Inscrivez-vous sur la plateforme. Vous serez ensuite contacté directement par un établissement/service ou par l'ARS de votre région.

Réserve Civique - Pyrénées-Atlantiques

JeVeuxAider | Trouver des missions de bénévolat sur la Réserve Civique

Depuis le 23 mars, le Gouvernement a lancé la Réserve civique -COVID19 avec la mise en ligne d'une plateforme d'engagement, destinée à centraliser les besoins des structures (associations, collectivités territoriales, CCAS, MDPH, EHPAD, etc.) et à permettre à chaque citoyen qui le souhaite de proposer son aide localement sur des missions bien précises ponctuelles ou régulières, avec ou sans déplacement. 

Dans notre département, déjà près de 4 000 citoyens sont déjà inscrits comme réservistes et ont pu prêter main forte à une soixantaine de structure de notre territoire. 

Votre structure a besoin de renfort, vous pouvez proposer des missions dans votre structure en clique sur "proposer une mission" et laissez-vous guider.

Soutien aux équipes de direction par le CNG

CNG | Gestion de la crise COVID 19 : Le CNG lance un dispositif de soutien aux directeurs (sante.fr)

Face à l'épidémie du COVID 19, le CNG lance un dispositif permettant aux directeurs actifs ou retraités de venir en appui des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

Vous êtes directeur, en activité, en détachement, en disponibilité ou retraité, et vous souhaitez vous porter volontaire dans une structure qui a besoin d'aide, nous vous invitons à remplir le formulaire en ligne.  Vous ^serez ensuite contacté par l'équipe du CNG pour valider votre proposition, puis, en fonction des besoins identifiés dans chaque région, une mission pourra vous être proposée.

Le Département des Pyrénées-Atlantiques se mobilise pour répondre aux enjeux d'attractivité, de formation et de difficultés de recrutement sur les métiers de l'autonomie.

Une instance départementale multi-partenariale est installée début 2021, une feuille de route stratégique est proposée pour identifier les réponses adaptées sur le département. 
C’est également dans le cadre de cette démarche que le CD64 s’est proposé de porter pour l’ensemble des partenaires et acteurs du territoire, une Plateforme départementale des métiers en déposant une candidature le 12 mars dernier auprès de la CNSA (AAP Cap sur les Métiers de l’Autonomie). Les résultats sont attendus fin juin 2021.

Pour revoir la séance de mise en place du 23 .11.2020, cliquez ici.

Pour revoir la séance de restitution des travaux des 4 groupes de travail le 22.02.2021, cliquez ICI

Pour consulter la feuillez de route, cliquez ICI

Certaines actions ont d’ores et déjà abouti :
- Fiche Action 1 : lancement d’une campagne de communication attractivité des métiers de l’autonomie en établissements et à domicile sur tout le département (affichage, presse), ainsi qu’un relai de celle-ci sur le site internet autonomie64.fr
- Fiche Action 6 - Soutien au développement du recrutement par apprentissage : lancement d’un appel à candidature : 77 candidatures ont été déposées par 43 Etablissements et Services (32 EHPAD, 10 SAAD et groupement d’employeurs). Au bilan, cet AAC aura permis de soutenir le recrutement de 57 apprentis (29 aides-soignants, 28 AES/AVS/autres)